Estudo de caso aponta que o problema está enraizado na cultura organizacional e até nas estratégias das empresas
Um dos maiores desafios da Administração é erradicar a prática do assédio moral das empresas, que geralmente se instituem como uma prática social oriunda de problemas pessoais.
No entanto, em casos mais sérios, o bullying corporativo pode estar incrustado nas práticas administrativas e na cultura organizacional da empresa - algo que se torna ainda pior quando é uma prática direcionada contra as trabalhadoras.
Em um estudo de caso realizado dentro de uma empresa - que não teve o nome revelado -, a mestre em Administração Patrícia Maria Figueredo analisa a violência explícita e ao mesmo tempo ardilosa cometida contra as mulheres.
O livro, baseado na dissertação de mestrado da administradora, investiga as causas e consequências do assédio moral e revela que o assédio moral pode ser originado por um conjunto de práticas, políticas, elementos culturais e estratégias que instituem um jogo de domínio - tudo isso baseado no modelo de gestão.
Informações técnicas
Título: Assédio moral contra mulheres nas organizações
Autora: Patrícia Maria Figueredo
Editora: Cortez Editora
N° de Páginas: 232
ISBN: 9788524919817
Fonte: Administradores.com
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